Валидизация профессиограмм и психограмм: общая информация
Валидизация профессиограмм и психограмм является важным этапом в процессе создания этих документов. Она позволяет убедиться в надежности и валидности собранных данных, а также в соответствии профессиограмм и психограмм реальным требованиям профессии.
Валидизация проводится с помощью различных методов и процедур. Выбор конкретных методов зависит от целей и задач валидизации, а также от имеющихся ресурсов.
Методы валидизации профессиограмм и психограмм
Контент-анализ
Контент-анализ заключается в изучении и анализе содержания профессиограмм и психограмм. Эксперты анализируют полноту, точность, непротиворечивость и соответствие реальным требованиям описанных профессионально важных качеств, знаний, умений, навыков и других характеристик.
Опрос работников и руководителей
Проводится опрос работников, занимающих анализируемые должности, и их руководителей. Респондентам предлагается оценить соответствие профессиограмм и психограмм реальной ситуации, дополнить их или исправить.
Экспертная оценка
Экспертная оценка — метод, при котором валидизацию профессиограмм и психограмм осуществляют опытные специалисты в соответствующей профессиональной сфере.
Статистический анализ
При статистическом анализе сравнивают данные профессиограмм и психограмм с имеющимися статистическими данными по конкретным профессиям и должностям.
Процедуры валидизации профессиограмм и психограмм
Апробация
Апробация профессиограмм и психограмм предполагает их применение в реальных условиях: при подборе, отборе, аттестации, обучении персонала. Анализируется эффективность применения профессиограмм и психограмм.
Повторные исследования
Проводятся повторные исследования с использованием тех же методов, что и при первичном составлении профессиограмм/психограмм. Сравниваются результаты первичного и повторного исследований.
Сравнительные исследования
Осуществляются сравнительные исследования, в которых данные разработанных профессиограмм/психограмм сопоставляются с данными аналогичных профессиограмм/психограмм, разработанных другими специалистами.
Этапы валидизации профессиограмм и психограмм
Процесс валидизации обычно включает следующие этапы:
- Выбор методов и процедур валидизации
- Проведение валидизации выбранными методами
- Анализ и интерпретация полученных данных
- Внесение необходимых корректировок в профессиограммы/психограммы
- Повторное тестирование откорректированных профессиограмм/психограмм
- Подготовка итогового отчета о результатах валидизации
Таким образом, валидизация позволяет повысить качество и надежность профессиограмм и психограмм, что в конечном итоге положительно сказывается на эффективности подбора и расстановки кадров. Выбор конкретных методов и процедур валидизации зависит от целей, задач и возможностей организации.