Развитие содержания профессиограмм и психограмм в условиях НТП
Профессиограммы и психограммы являются важным инструментом для определения требований к специалистам в различных областях. В условиях быстрого технического прогресса их содержание нуждается в постоянном обновлении и дополнении.
Изменение характера труда под влиянием НТП
Научно-технический прогресс (НТП) оказывает значительное влияние на содержание и характер труда во многих профессиях. Внедрение новых технологий и автоматизация производства приводят к тому, что меняются набор операций, выполняемых работником, интенсивность и темп работы.
Выделяют следующие основные тенденции изменения характера труда под влиянием НТП:
- Интеллектуализация труда — возрастание доли умственного труда по сравнению с физическим. Работнику требуется больше знаний, способности к анализу информации.
- Автоматизация операций — часть рутинных операций выполняется автоматически, без участия человека.
- Компьютеризация — использование компьютеров и IT-технологий для управления процессами.
- Рост ответственности — от работника требуется больше самостоятельности и ответственности при принятии решений.
Новые требования к специалистам
В связи с этими изменениями характера профессиональной деятельности меняются и требования к работникам.
Профессиональные знания и навыки
- Знание новых технологий и умение ими пользоваться
- Навыки работы с компьютерной техникой и программным обеспечением
- Способность к непрерывному обучению и освоению новых знаний
Личностные качества
- Самостоятельность в принятии решений и готовность нести за них ответственность
- Гибкость и креативность мышления
- Стрессоустойчивость и способность работать в режиме многозадачности
- Коммуникабельность, умение работать в команде
Таким образом, на первый план выходят не столько профессиональные навыки конкретной специальности, сколько общая эрудиция, способность постоянно учиться и личностные качества работника.
Обновление содержания профессиограмм и психограмм
Чтобы профессиограммы и психограммы отражали реальные требования к специалистам, их содержание должно обновляться с учетом технологических изменений.
Уточнение трудовых функций, знаний и умений
Профессиограмма должна точно описывать набор трудовых функций, выполняемых работником, с учетом нового оборудования и технологий. Необходимо добавлять разделы об умении работать с техникой, владении компьютерными программами.
Дополнение важных личностных качеств
В психограмму следует включать такие важные в современных условиях качества, как способность к непрерывному саморазвитию, креативность, стрессоустойчивость, коммуникабельность. Нужно уделять особое внимание IT-компетенциям.
| Традиционные требования | Новые требования под влиянием НТП |
|---|---|
| Знание оборудования и технологий | Владение компьютерной техникой и ПО |
| Исполнительность | Инициативность и самостоятельность |
| Аккуратность | Креативность и гибкость мышления |
Обновленные профессиограммы и психограммы позволят более точно оценивать соответствие работника современным требованиям профессии, проводить профотбор и профориентацию.
Применение новых методов исследования
Для изучения изменяющегося содержания труда и требований к работникам применяются современные научные методы:
- Опросы и интервьюирование специалистов, руководителей, работников о новых технологиях и навыках.
- Психологическое тестирование интеллекта, креативности, стрессоустойчивости.
- Хронометраж рабочего времени с учетом новых операций.
- Моделирование профессиональной деятельности с использованием компьютерных технологий.
Применение этих методов дает объективные данные для обновления профессиограмм и психограмм.
Выводы
Таким образом, научно-технический прогресс существенно меняет содержание и характер труда, выдвигая новые требования к работникам. Чтобы отразить эти изменения, необходимо регулярно обновлять содержание профессиограмм и психограмм на основе применения современных методов анализа профессиональной деятельности.
Основные направления обновления профессиограмм и психограмм:
- Дополнение перечня трудовых функций и операций с учетом новых технологий и оборудования.
- Уточнение требований к профессиональным знаниям и умениям, акцент на современных компетенциях.
- Введение личностных качеств, важных в условиях НТП — креативность, гибкость мышления, склонность к непрерывному обучению.
- Оценка уровня развития IT-компетенций, степени владения компьютерной техникой и программным обеспечением.
- Анализ изменения интенсивности, напряженности и ответственности труда.
Регулярное обновление профессиограмм и психограмм позволит определять оптимальные критерии подбора кадров, проводить профориентацию и профессиональный отбор с учетом современных реалий. Это имеет большое значение для повышения эффективности труда и конкурентоспособности специалистов в условиях динамичного технического прогресса.