Развитие современных технологий приводит к появлению новых профессий и специальностей. Чтобы эффективно подготовить кадры для этих областей, необходимо создавать профессиограммы и психограммы — документы, описывающие требования к работнику.
Профессиограмма
Профессиограмма — это описание особенностей конкретной профессии или специальности. Она включает:
- Наименование профессии/специальности
- Цель и назначение профессиональной деятельности
- Объекты, предметы и процессы труда
- Условия труда
- Средства труда
- Требования к индивидуальным особенностям специалиста
- Требования к профессиональной подготовке и квалификации
- Перспективы профессионального роста и повышения квалификации
Профессиограмма позволяет определить оптимальные требования к специалисту в конкретной области.
Психограмма
Психограмма дополняет профессиограмму и описывает психологические и психофизиологические особенности, которыми должен обладать специалист для успешной работы. Психограмма включает:
- Способности и склонности
- Особенности внимания и восприятия
- Требования к памяти, мышлению, воображению
- Эмоционально-волевые качества (ответственность, дисциплинированность и т.д.)
- Коммуникативные способности
- Моторные навыки и умения
- Работоспособность и выносливость
Психограмма необходима для профотбора и профориентации, а также для создания эффективных образовательных программ.
Разработка профессиограммы
Для разработки профессиограммы проводят следующие мероприятия:
- Анализ нормативных документов по профессии/специальности
- Изучение учебных планов и программ подготовки специалистов
- Наблюдение и хронометраж рабочего процесса
- Опрос и интервьюирование опытных специалистов и работодателей
- Анкетирование и тестирование работников
На основе полученных данных составляется подробное описание всех аспектов профессиональной деятельности и требований к специалисту.
Создание психограммы
Психограмма разрабатывается с применением следующих методов:
- Психологическое тестирование работников (тесты способностей, личностные опросники)
- Физиологическое тестирование (измерение реакции, внимания, памяти)
- Экспертная оценка качеств работников опытными специалистами
- Статистический анализ успешности выполнения профессиональных задач
- Моделирование и анализ профессиональной деятельности
По результатам исследований определяются психологические качества и умения, важные для успешной работы.
Применение профессиограмм и психограмм
Профессиограммы и психограммы используются для решения следующих задач:
- Разработка образовательных стандартов и программ профподготовки
- Отбор абитуриентов для обучения новым профессиям
- Подбор и расстановка кадров организациями
- Профориентация и психологическая поддержка специалистов
- Аттестация работников, оценка профпригодности
- Совершенствование условий труда, НОТ
- Повышение эффективности труда
Таким образом, профессиограммы и психограммы являются важным инструментом для работы с персоналом и позволяют оптимизировать подготовку и использование кадров.
Заключение
Разработка профессиограмм и психограмм для новых профессий и специальностей — актуальная задача в условиях технологического прогресса. Эти документы позволяют определить оптимальные требования к работникам и использовать персонал с максимальной эффективностью. Комплексное применение профессиограмм и психограмм способствует успешной подготовке квалифицированных кадров для инновационных отраслей экономики.