Психограмма как часть профессиограммы
Психограмма является неотъемлемой частью профессиограммы. Она позволяет выявить и описать психологические качества и особенности, которые необходимы для успешного выполнения конкретной профессиональной деятельности.
Психограмма включает описание психофизиологических и психологических характеристик человека, влияющих на результативность его труда.
Структура психограммы
Психограмма включает следующие разделы:
- Психофизиологические особенности — свойства нервной системы, темперамент, особенности внимания, памяти, восприятия, мышления.
- Профессионально важные качества — ответственность, дисциплинированность, самоконтроль, стрессоустойчивость.
- Компетенции — знания, умения, навыки, способности, необходимые для качественного выполнения трудовой деятельности.
- Мотивационная сфера — интересы, склонности, уровень притязаний.
Таким образом, психограмма дает комплексное представление о психологических требованиях профессии к человеку.
Значение психограммы
Психограмма имеет большое значение для:
- Профотбора и профориентации — помогает определить профессиональную пригодность человека.
- Профессионального отбора — используется при подборе кадров для конкретных должностей.
- Профессионального консультирования — применяется в центрах занятости для выбора оптимального вида деятельности.
- Профессионального обучения — учитывается при разработке учебных программ, планов.
- Аттестации персонала — служит основой для оценки профессиональной пригодности.
- Психологического сопровождения — используется для выявления проблем адаптации, выгорания, развития необходимых качеств.
Таким образом, психограмма является важнейшим компонентом комплексной оценки соответствия работника требованиям профессии.
Соотношение психограммы и профессиограммы
Психограмма тесно связана с профессиограммой, являясь ее составной частью.
Профессиограмма — это модель специалиста, включающая перечень профессионально важных качеств работника.
Структурно профессиограмма состоит из следующих разделов:
- Общая характеристика профессии
- Психограмма
- Медицинские противопоказания
- Требования к профессиональной подготовке
Таким образом, психограмма входит в профессиограмму в качестве отдельного структурного компонента.
Взаимосвязь психограммы и профессиограммы
Психограмма и профессиограмма тесно взаимосвязаны:
- Психограмма базируется на данных профессиограммы — использует информацию о содержании и условиях труда для определения важных качеств работника.
- Психограмма конкретизирует требования профессиограммы к работнику, детализируя необходимые психологические характеристики.
- Профессиограмма опирается на данные психограммы при описании обобщенной модели специалиста.
Таким образом, психограмма является конкретизацией требований профессиограммы к психологическим особенностям работника. А профессиограмма интегрирует данные психограммы в целостную модель специалиста.
Различия психограммы и профессиограммы
| Психограмма | Профессиограмма |
|---|---|
| Описывает психологические особенности работника | Включает комплекс требований к работнику |
| Является разделом профессиограммы | Имеет более широкую структуру |
| Конкретизирует психологические требования | Содержит обобщенную модель специалиста |
| Служит основой профотбора и профориентации | Используется для аттестации, обучения, развития персонала |
Таким образом, психограмма и профессиограмма тесно взаимосвязаны, но имеют различное функциональное значение и область применения. Их взаимодополняющее использование позволяет получить наиболее полную информацию для управления персоналом.
Выводы
Психограмма является важной составляющей профессиограммы, конкретизируя психологические требования профессии к работнику.
Она имеет большое значение для профотбора, обучения, оценки, развития персонала. Взаимодействие психограммы и профессиограммы позволяет получить наиболее полную информацию для эффективного управления человеческими ресурсами.
Психограмма дает представление о необходимых психофизиологических и психологических качествах работника — свойствах нервной системы, особенностях познавательных процессов, профессионально важных качествах, компетенциях, мотивации.
Профессиограмма включает психограмму в качестве составляющей наряду с общей характеристикой профессии, медицинскими показаниями и требованиями к обучению.
Таким образом, психограмма конкретизирует психологические требования профессии, являясь частью обобщенной модели специалиста в профессиограмме. Их комплексное применение дает наиболее полную информацию для решения задач управления персоналом и повышения эффективности труда.