Профессиограмма как основа разработки психограммы профессии

Профессиограмма представляет собой описание требований профессии к человеку и является основой для разработки психограммы.

Понятие профессиограммы

Профессиограмма — это систематизированное описание совокупности психологических и психофизиологических качеств человека, необходимых для успешного овладения той или иной профессией и эффективного выполнения профессиональной деятельности.

Профессиограмма включает:

Описание условий труда, в которых протекает деятельность.
Характеристику различных компонентов профессиональной деятельности.
Перечень профессионально важных качеств личности.

Таким образом, профессиограмма отражает требования профессии к человеку.

Значение профессиограммы

Профессиограмма имеет большое значение:

Позволяет определить профессиональную пригодность человека к конкретному виду деятельности.
Служит основой для разработки методов профотбора и профориентации.
Помогает выявить пути профессионального самосовершенствования и роста.
Является базой для составления программ подготовки и переподготовки специалистов.
Позволяет установить критерии оценки эффективности труда.

Таким образом, профессиограмма является важнейшим инструментом в системе управления персоналом.

Структура профессиограммы

Профессиограмма включает следующие разделы:

Общая характеристика профессии — наименование, цель, особенности и условия труда.
Характеристика компонентов профессиональной деятельности:
- Предмет труда.
- Цели и задачи труда.
- Средства труда.
- Условия труда.
- Трудовые функции и трудовые действия.
Требования профессии к индивидуальным особенностям специалиста:
- Пол.
- Возраст.
- Состояние здоровья и физическое развитие.
- Особенности нервной системы и темперамента.
- Сенсорные и перцептивные качества.
- Психомоторные качества.
- Особенности внимания, памяти, мышления.
- Коммуникативные качества.
- Эмоционально-волевые качества.
- Морально-нравственные качества.
Требования к уровню и профилю образования.
Требования к профессиональной подготовке и стажу работы.

Такая структура позволяет максимально полно описать все аспекты конкретной профессии и составить психологический портрет идеального специалиста.

Этапы разработки профессиограммы

Процесс создания профессиограммы включает несколько этапов:

Изучение нормативных документов, регламентирующих деятельность по профессии — квалификационных характеристик, стандартов, должностных инструкций.
Анализ профессиональной деятельности — наблюдение, опросы, хронометраж, фотография рабочего времени и др.
Определение перечня профессионально важных качеств (ПВК) — на основе анализа деятельности.
Составление психограммы — выделение необходимых для профессии психологических качеств человека.
Экспертиза профессиограммы — оценка компетентными специалистами.
Корректировка и утверждение профессиограммы.

Такой подход позволяет создать максимально полное и достоверное описание профессии.

Пример профессиограммы врача-хирурга

Рассмотрим пример профессиограммы для профессии «Врач-хирург»:

Общая характеристика:
- Наименование профессии — врач-хирург.
- Цель — оказание квалифицированной хирургической помощи.
- Условия труда — работа в больнице, амбулатории, поликлинике. Ненормированный рабочий день, высокие психоэмоциональные и интеллектуальные нагрузки.
Компоненты деятельности:
- Предмет труда — пациент, нуждающийся в хирургическом лечении.
- Цель — постановка диагноза, лечение заболеваний оперативным путем.
- Средства — медицинское оборудование, инструменты, лекарства.
- Трудовые действия — диагностика, операции, реабилитация пациентов.

Требования к работнику:
- Высокий уровень стрессоустойчивости.
- Развитое логическое мышление, способность принимать решения.
- Хорошая зрительно-моторная координация, устойчивость внимания.
- Способность к длительной концентрации.
- Ответственность, исполнительность.
- Эмоциональная устойчивость, выдержка.
- Коммуникабельность, умение работать в команде.
- Физическая выносливость.
Требования к образованию:
- Высшее медицинское образование по специальности «Лечебное дело».
- Прохождение ординатуры по специальности «Хирургия».
Требования к опыту работы:
- Стаж работы в должности врача-хирурга не менее 3 лет.
- Прохождение первичной специализации и специальных курсов повышения квалификации.
- Наличие квалификационной категории.

Данная профессиограмма позволяет определить основные характеристики и требования профессии врача-хирурга и послужит базой для разработки соответствующей психограммы.

Психограмма как следующий этап анализа профессии

На основании профессиограммы составляется психограмма — психологическая модель личности, наиболее соответствующая требованиям конкретной профессии.

Психограмма включает перечень психологических и психофизиологических качеств, необходимых для успешной работы:

Особенности внимания, восприятия, памяти, мышления.
Свойства темперамента и черты характера.
Коммуникативные навыки, склонности.
Эмоционально-волевые качества.
Мотивация к выбранному виду деятельности.

Психограмма позволяет оценить пригодность человека к конкретной профессии на основе его психологических особенностей.

Таким образом, профессиограмма является базой для разработки психограммы — модели идеального работника с точки зрения психологических характеристик. Их комплексное применение способствует повышению эффективности подбора и расстановки кадров в организации.

Пример психограммы врача-хирурга

На основе профессиограммы можно составить следующую психограмму врача-хирурга:

Высокий уровень концентрации и устойчивости внимания.
Развитое логическое мышление и пространственное воображение.
Хорошая зрительно-моторная координация.
Стрессоустойчивость, самообладание.
Ответственность, исполнительность.
Решительность, способность принимать решения в сложных ситуациях.
Эмоциональная устойчивость.
Коммуникабельность.
Высокая мотивация к профессиональной деятельности.

Данная психограмма позволяет оценить наличие у человека необходимых личностных качеств и его пригодность к работе врачом-хирургом.

Выводы

Таким образом, профессиограмма, описывающая требования профессии к работнику, является основой для разработки психограммы — модели психологических и психофизиологических качеств, которыми должен обладать идеальный специалист.

Комплексное применение профессиограммы и психограммы позволяет обеспечить научно обоснованный подход к подбору, расстановке и обучению персонала, а также оценке профессиональной пригодности претендентов. Это важнейшие инструменты в системе управления человеческими ресурсами организации.