Профессиограмма и профессиональная успешность
Профессиограмма — это описание характеристик профессии, включающее требования к знаниям, умениям, личностным качествам, которыми должен обладать человек для успешной работы. Профессиограмма позволяет определить <i>профессиональную пригодность</i> человека и спрогнозировать его успешность в конкретной профессиональной деятельности.
Профессиограмма включает:
- требования к образованию и специальной подготовке;
- описание основных трудовых функций и обязанностей;
- перечень профессионально важных качеств (ПВК);
- противопоказания по здоровью;
- требования к личностным характеристикам.
Профессионально важные качества
Профессионально важные качества (ПВК) — это психологические и психофизиологические особенности человека, которые влияют на эффективность профессиональной деятельности и успешность в профессии.
К ПВК относятся:
- особенности внимания, памяти, мышления;
- свойства темперамента;
- коммуникативные способности;
- эмоционально-волевая сфера.
Например, для профессии программиста важны такие качества как логическое мышление, концентрация внимания, склонность к монотонной работе. Для профессии менеджера по продажам необходимы коммуникабельность, уверенность, стрессоустойчивость.
Таким образом, знание ПВК позволяет прогнозировать успешность освоения профессии и дальнейшей работы в ней. Это важный компонент профотбора и профориентации.
Психограмма и профессиональная пригодность
Психограмма — это перечень психологических требований к личности, выдвигаемых профессией. Психограмма базируется на анализе профессиональной деятельности и выявлении для неё важных психологических качеств.
Основное назначение психограммы — определение степени соответствия индивидуально-психологических особенностей человека требованиям конкретной профессии, то есть оценка профессиональной пригодности.
Психограмма включает:
- характеристики внимания, памяти, мышления;
- темперамент;
- особенности эмоционально-волевой сферы;
- коммуникативные качества;
- мотивацию.
Методы составления психограммы
Для составления психограммы используются такие методы как:
- Наблюдение за работой специалистов.
- Опрос экспертов (руководителей, наставников).
- Анализ результатов профессиональной деятельности.
- Психологическое тестирование.
- Моделирование профессиональной деятельности.
На основании полученных данных делается вывод о важных для профессии психологических качествах и составляется психограмма.
Использование профессиограммы и психограммы на практике
Профессиограмма и психограмма широко используются в практике профориентации и профотбора.
Основные направления применения:
- Профконсультация и профориентация. Сопоставление требований профессий с индивидуальными качествами помогает выбрать подходящую профессию.
- Профотбор и подбор кадров. Профессиограмма и психограмма позволяют оценить соответствие кандидата требованиям должности.
- Профессиональный отбор. Используется для определения профпригодности абитуриентов при поступлении в вузы.
- Проектирование системы профессионального обучения и развития персонала. Профессиограмма определяет необходимые знания и навыки.
- Аттестация персонала. Позволяет оценить уровень квалификации и соответствие работника занимаемой должности.
- Разработка должностных инструкций. Профессиограмма конкретизирует функционал и обязанности.
Таким образом, профессиограмма и психограмма являются важным инструментом в управлении персоналом и повышении эффективности деятельности организации. Их применение способствует подбору наиболее подходящих для профессии специалистов.
Заключение
Профессиограмма и психограмма позволяют определить требования профессии к человеку и оценить его профессиональную пригодность. Учет профессионально важных качеств при подборе и расстановке кадров влияет на эффективность деятельности организации. Применение профессиограммы и психограммы на практике способствует профессиональной ориентации и развитию человека, повышению его мотивации и удовлетворенности трудом.
В заключение можно отметить следующее:
- Профессиограмма описывает требования профессии к знаниям, умениям, личностным качествам человека.
- Психограмма определяет важные для профессии психологические характеристики.
- Использование профессиограмм и психограмм позволяет проводить профотбор персонала с учетом соответствия кандидатов требованиям должности.
- Применение профессиограмм и психограмм способствует повышению эффективности деятельности организации за счет подбора наиболее подходящих специалистов.
- Профессионально важные качества являются основным фактором профессиональной успешности и пригодности человека.
Таким образом, комплексное применение профессиограмм и психограмм является важным условием обеспечения профессиональной успешности персонала организации. Это позволяет максимально реализовать потенциал человека в профессиональной сфере.