Профессиограмма и психограмма как инструменты анализа профессиональной деятельности
Профессиограмма и психограмма являются важными инструментами анализа требований к работнику в рамках конкретной профессии или должности. Они позволяют выделить ключевые характеристики, необходимые для успешного выполнения профессиональной деятельности.
Профессиограмма описывает особенности профессии: ее назначение и место в системе разделения труда, содержание и характер работы, условия труда и требования к работнику.
Психограмма детализирует психологические и психофизиологические особенности человека, которые обеспечивают успешное овладение профессией и эффективное выполнение профессиональной деятельности.
Структура и содержание профессиограммы
Профессиограмма включает следующие основные разделы:
- Общая характеристика профессии — наименование, цель, назначение, место в системе разделения труда.
- Описание работы — перечень основных трудовых функций, действий, операций.
- Требования к индивидуальным особенностям специалиста — уровень образования и квалификации, опыт, особые допуски и разрешения.
- Нормативные требования к деятельности — регулирующие документы, режим и график работы, ответственность.
- Условия и организация труда — рабочее место, оборудование, микроклимат, вредные и опасные факторы.
Таким образом, профессиограмма комплексно отражает все аспекты конкретной профессии — от ее общественного назначения до условий выполнения работы.
Составление психограммы профессии
В отличие от профессиограммы, психограмма сфокусирована на человеке, на тех его качествах, которые нужны для овладения профессией.
Психограмма включает:
- Описание темперамента, характера и способностей — тип нервной системы, склонность к риску, коммуникабельность, математические способности и т.д.
- Перечень необходимых профессионально важных качеств — внимание, память, мышление, эмоциональная устойчивость.
- Особенности восприятия — объем и концентрация внимания, точность глазомера, цветоразличение.
- Психомоторные характеристики — скорость реакции, сила, ловкость, выносливость, координация.
- Требования к коммуникативным качествам — уровень коммуникабельности, навыки убеждения, публичные выступления.
Таким образом, психограмма выделяет именно те особенности человека, которые позволяют ему успешно справляться с рабочими задачами.
Применение профессиограмм и психограмм
Профессиограммы и психограммы находят широкое применение в области управления персоналом. Основные направления использования:
- Профотбор и подбор персонала — оценка соответствия кандидатов требованиям профессии.
- Профориентация и профконсультирование — выбор оптимального вида деятельности в соответствии с индивидуально-психологическими особенностями.
- Профессиональное обучение — разработка образовательных программ и планов подготовки с учетом требований профессии.
- Оценка и аттестация персонала — соотнесение квалификации и навыков работников с нормативными характеристиками должности.
- Оптимизация условий труда — адаптация рабочего места, режима труда и его содержания к возможностям работников.
- Проектирование профессий — разработка новых видов профессиональной деятельности с учетом физиологических и психологических факторов.
Таким образом, профессиограммы и психограммы являются важнейшими методическими средствами в сфере управления человеческими ресурсами.
Профессиональные стандарты как основа для составления профессиограмм
В настоящее время базой для разработки профессиограмм служат профессиональные стандарты.
Профессиональный стандарт — это документ, в котором определены требования к работнику по конкретному виду деятельности.
Стандарт включает:
- Описание обобщенных трудовых функций.
- Перечень трудовых действий, умений, знаний.
- Требования к образованию, опыту, психофизиологическим качествам.
Таким образом, профстандарты уже содержат основу для составления профессиограмм и психограмм. На их базе можно детализировать требования к работникам.
При этом профессиограмма конкретизирует:
- Содержание и условия труда.
- Режим рабочего времени и отдыха.
- Нормативные требования по охране труда.
- Другие характеристики конкретных условий и организации труда.
Психограмма уточняет необходимый уровень развития профессионально важных качеств работника.
Таким образом, профессиональные стандарты позволяют систематизировать требования к должностям и профессиям, что облегчает разработку профессиограмм и психограмм. Это делает последние более обоснованными и соответствующими современным реалиям.
Профессиональные стандарты также унифицируют требования к работникам разных организаций в рамках одного вида профессиональной деятельности. Это повышает мобильность кадров и облегчает подбор персонала для работодателей.
В целом, взаимосвязь профессиональных стандартов с профессиограммами и психограммами способствует повышению эффективности управления человеческими ресурсами и развитию рынка труда. Использование этих инструментов на практике помогает организациям подбирать работников, обладающих необходимыми для конкретной профессиональной деятельности компетенциями.