Профессиограмма и психограмма: в чем разница?
Профессиограмма и психограмма — два взаимодополняющих друг друга метода изучения личности специалиста для оптимального подбора кадров. Их сравнение позволяет лучше разобраться в нюансах каждого подхода.
Профессиограмма — требования профессии к человеку
Профессиограмма — это описание психологических и психофизиологических качеств, необходимых для успешной работы в конкретной профессии.
Профессиограмма включает:
- Перечень профессионально важных качеств (ПВК) — способностей, знаний, умений, навыков.
- Требования профессии к интеллекту, ощущениям, вниманию, памяти.
- Описание оптимального психоэмоционального и психофизиологического состояния.
Профессиограмма отвечает на вопрос: «Какими качествами должен обладать человек, чтобы успешно работать по данной профессии?»
Психограмма — реальные качества конкретного человека
В отличие от профессиограммы, психограмма характеризует реальные психологические особенности конкретного человека.
Психограмма включает оценку:
- Особенностей характера и темперамента.
- Способностей и одаренности.
- Мотивации и интересов.
- Эмоционально-волевой сферы.
Психограмма позволяет ответить на вопрос: «Каковы индивидуально-психологические особенности данного человека?»
Сравнение профессиограммы и психограммы
| Параметр | Профессиограмма | Психограмма |
|---|---|---|
| Цель | Определение требований профессии | Изучение личности конкретного человека |
| Объект | Профессия | Человек |
| Результат | Перечень ПВК для профессии | Характеристика личности |
| Применение | Подбор персонала | Профотбор и профориентация |
Из сравнения видно, что профессиограмма ориентирована на изучение самой профессии, а психограмма — на конкретного человека.
Оба подхода важны и дополняют друг друга при подборе кадров.
Как составляются профессиограмма и психограмма
Рассмотрим подробнее методику составления каждой из них.
Этапы разработки профессиограммы
- Анализ содержания профессиональной деятельности — изучение трудовых функций, условий труда.
- Определение перечня ПВК — выявление необходимых для работы качеств.
- Установление значимости каждого ПВК — их ранжирование по важности.
- Разработка шкалы оценки ПВК — описание уровней развития каждого качества.
- Составление профессиограммы — обобщение полученных данных.
Как проводится психографическое исследование
- Сбор анамнеза — изучение биографии, опыта, интересов.
- Психодиагностика — тестирование, опросы, проективные методики.
- Наблюдение — в разных ситуациях, при выполнении заданий.
- Беседа — уточнение информации, выявление мотивации.
- Составление заключения — описание психологических особенностей личности.
Сходства профессиограммы и психограммы
- Используют сходные психодиагностические методики.
- Описывают психологические качества человека.
- Применяются в сфере подбора и расстановки кадров.
- Дополняют друг друга, давая комплексную оценку.
Применение профессиограмм и психограмм на практике
Профессиограммы и психограммы активно используются HR-специалистами и психологами в работе с персоналом.
Профессиограмма позволяет:
- Разработать требования к кандидатам на вакансию.
- Проводить профотбор претендентов по соответствию ПВК.
- Выявлять пробелы в квалификации при обучении персонала.
- Оценивать уровень развития профессионально важных навыков.
Психограмма используется для:
- Изучения индивидуальных особенностей соискателей.
- Подбора персонала с учетом психологической совместимости.
- Профориентации и выбора оптимальной сферы деятельности.
- Составления прогноза профпригодности.
Пример совместного применения
- По профессиограмме определяются ПВК менеджера по продажам.
- Путем тестирования оцениваются ПВК конкретного соискателя.
Совместный анализ профессиограммы и психограммы позволяет комплексно оценить соответствие кандидата требованиям должности.
- Сравниваются ПВК в профессиограмме и психограмме.
- Выявляются сильные и слабые стороны кандидата.
- Делается прогноз успешности на позиции.
- При необходимости составляется план развития.
Таким образом, профессиограмма дает объективные требования к должности, а психограмма — субъективную оценку конкретного человека.
Их комплексное применение значительно повышает качество подбора персонала.
Выводы
- Профессиограмма и психограмма — эффективные взаимодополняющие методы оценки персонала.
- Профессиограмма фокусируется на изучении требований профессии, психограмма — на личностных характеристиках человека.
- Совместный анализ профессиограммы и психограммы позволяет оптимально подобрать персонал по уровню ПВК и личным качествам.
- Применение профессиограмм и психограмм актуально при отборе, обучении, оценке, профориентации персонала.
- Комплексный подход на основе профессиограмм и психограмм значительно повышает качество работы с персоналом в организации.