Сотрудники полиции выполняют важную работу по поддержанию правопорядка и безопасности в обществе. Для эффективного несения службы им необходимо обладать определенным набором личностных и профессиональных качеств.
Изучение этих качеств, а также требований, предъявляемых к сотрудникам полиции, является предметом специальных профессиограмм и психограмм. Подходы к их разработке менялись с течением времени.
Профессиограмма и психограмма: определение понятий
Профессиограмма — это описание совокупности психофизиологических, психологических и социально-психологических характеристик человека, необходимых для успешного овладения конкретной профессией и эффективного выполнения профессиональной деятельности.
В профессиограмме сотрудника полиции отражаются:
- требования к физическому здоровью и подготовке;
- необходимые знания, умения и навыки;
- важные психологические характеристики (внимание, память, мышление и т.д.);
- личностные качества (ответственность, стрессоустойчивость и проч.).
Психограмма детализирует именно психологические требования к представителю конкретной профессии. Это своего рода «психологический портрет» идеального специалиста.
Психограмма сотрудника полиции включает такие элементы как:
- описание его роли в обществе;
- перечень задач и функций;
- необходимые для их выполнения психологические и личностные качества.
Таким образом, можно сказать, что профессиограмма носит более общий характер, а психограмма фокусируется непосредственно на психологическом аспекте.
Эволюция профессиограмм и психограмм сотрудников органов внутренних дел
Подходы к определению качеств, необходимых полицейским, менялись на протяжении длительного времени. Рассмотрим основные вехи:
Дореволюционный период
В дореволюционной России полиция носила сословный характер. Представления об идеальном полицейском во многом определялись стереотипами о дворянской чести и служебном долге.
Обязательными считались такие качества как верность присяге, исполнительность, умение подчиняться начальству. Особо ценились физическая выносливость, храбрость и готовность при необходимости применять силу.
Советский период
После революции 1917 года произошла ломка старой системы. Большевики видели в полиции в первую очередь карательный орган.
С 1930-х годов на первый план выдвигается задача укрепления социалистической законности. Акцент делается на таких качествах сотрудника, как идейная убеждённость, преданность советской власти, непримиримость к её врагам.
В то же время признаётся важность высоких моральных принципов, порядочности, объективности.
Постсоветский период
C распадом СССР происходит деидеологизация деятельности полиции. Главной её задачей определяется защита прав и свобод граждан.
Соответственно в профессиограммах и психограммах полицейских на первый план выдвигаются такие качества, как законопослушность, уважение к гражданам, психологическая устойчивость, стрессоустойчивость, коммуникабельность.
Особо подчёркивается необходимость развития социального и эмоционального интеллекта сотрудников, умения разрешать конфликты.
В современных условиях полицейским приходится выполнять сложные задачи в условиях дефицита ресурсов и жёстких требований к соблюдению законности. Это предъявляет повышенные требования к их психологической подготовке.
Заключение
Таким образом, с течением времени взгляды на личностные и профессиональные качества идеального сотрудника полиции существенно эволюционировали.
Это было обусловлено как изменениями социально-политического контекста, так и развитием представлений о роли и функциях полиции в обществе.
От преобладания авторитарно-карательных подходов произошёл постепенный переход к более гуманистическим принципам, ориентированным на уважение прав граждан и качественное обслуживание их нужд.
В настоящее время все больше внимания уделяется «человеческому фактору» в полицейской деятельности, психологическим аспектам работы сотрудников.
Современные тенденции в изучении личности полицейского
Сегодня активно развиваются новые подходы, позволяющие более точно определить необходимый набор личностных качеств и социальных компетенций.
В частности, все чаще используется методика психологического портретирования. Она предполагает составление развернутых «портретов» наиболее успешных сотрудников и выделение на этой основе набора желательных качеств.
Кроме того, активно разрабатываются специальные личностные опросники, позволяющие оценить пригодность кандидатов для службы в полиции.
Большое внимание уделяется изучению стиля профессиональной деятельности сотрудников, различных аспектов полицейской субкультуры. Это помогает лучше понять внутренние механизмы работы полицейских коллективов.
Перспективы дальнейших исследований
В будущем можно ожидать еще большей индивидуализации требований к сотрудникам полиции с учетом специфики их должностных обязанностей и условий службы.
Вероятно, развитие компьютерных методов психодиагностики откроет новые возможности для оценки личностных и профессиональных качеств претендентов на должности в полиции.
Особый интерес представляет изучение личностно-профессионального развития сотрудников в динамике, на разных этапах карьеры. Это важно для своевременного выявления кризисов профессионального развития и их преодоления.
Таким образом, комплексное исследование личности является ключом к повышению эффективности работы полиции и улучшению взаимодействия полиции и общества.