Профессиограммы и психограммы: что это такое
Профессиограмма — это описание особенностей конкретной профессии, включая требования к знаниям, умениям и навыкам, а также личностным качествам специалиста. Психограмма детализирует профессиограмму, описывая психологические и психофизиологические особенности, необходимые для успешной работы по профессии.
Разработка профессиограмм и психограмм позволяет оптимизировать подбор персонала, оценить профессиональную пригодность кандидатов, спланировать их обучение и развитие.
Методы разработки профессиограмм
Существует несколько подходов к созданию профессиограмм:
- Функциональный анализ — изучение целей, задач, функций специалиста, условий его работы.
- Критических инцидентов — анализ успешных и неуспешных действий в конкретных ситуациях.
- Моделирование — создание модели идеального специалиста на основе опыта экспертов.
- Ключевые слова: профессиограмма, психограмма, подбор персонала, профпригодность, функциональный анализ, критические инциденты, моделирование
Преимущества функционального анализа — объективность, привязка к реальным задачам. Моделирование позволяет учесть видение лучших экспертов. Анализ критических инцидентов дает представление о значимых для успеха качествах.
Методики разработки психограмм
Для создания психограмм используются следующие методики:
- Экспертные оценки — опрос специалистов о важных качествах.
- Психологическое тестирование — изучение психологических особенностей успешных специалистов.
- Моделирование — создание модели идеального специалиста.
- Биографический метод — анализ жизненного пути успешных профессионалов.
Экспертные оценки дают представление об актуальных требованиях профессии. Тестирование и биографический метод позволяют выделить значимые для успеха качества.
Пример профессиограммы и психограммы водителя автобуса
| Профессиограмма | Психограмма |
|---|---|
| Знание правил дорожного движения | Внимательность, наблюдательность |
| Навыки управления автобусом | Быстрая реакция |
| Пунктуальность, аккуратность | Стрессоустойчивость |
| Выносливость, работоспособность | Ответственность |
| Коммуникабельность |
Таким образом, профессиограмма и психограмма водителя автобуса включают как профессиональные, так и психологические требования. Их учет позволяет найти наиболее подходящих кандидатов.
Выводы
Разработка профессиограмм и психограмм — важный инструмент оптимизации подбора и обучения персонала. Существует множество методов создания профессиограмм и психограмм: функциональный анализ, моделирование, экспертные оценки и другие. Комплексное применение разных подходов позволяет получить наиболее полное представление о требованиях профессии и необходимых для успеха качествах специалиста. Актуальные профессиограммы и психограммы — залог эффективного подбора персонала в современных организациях.