Психограмма является важным инструментом при проведении профессионального психологического отбора. Она позволяет определить требования к психологическим и психофизиологическим качествам человека, необходимым для успешного выполнения им профессиональной деятельности.
Психограмма включает перечень профессионально важных качеств (ПВК) и показателей их развития. Эти качества должны быть строго специфичны для данной профессии и деятельности.
Составление психограммы
Для составления психограммы используются различные методы:
- Анализ профессиограммы — описания содержания и условий труда, требований профессии к работнику
- Наблюдение за деятельностью опытных специалистов
- Опросы экспертов — специалистов и руководителей
- Анкетирование, интервьюирование работников
- Моделирование профессиональной деятельности
- Психологическое тестирование
Полученные данные анализируются и обобщаются в перечень ПВК. Для каждого качества устанавливаются количественные и качественные показатели.
Психограмма постоянно совершенствуется по мере изменения требований к специалистам.
Структура психограммы
Психограмма включает следующие разделы:
1. Общая характеристика профессии
Описываются особенности профессиональной деятельности, условия труда, режим работы.
2. Требования к индивидуально-психологическим особенностям
Перечисляются необходимые для данной профессии и деятельности психические качества и свойства личности с показателями их развития.
3.Требования к психофизиологическим особенностям
Указываются необходимые психофизиологические качества: сенсорно-перцептивные, мнемические, внимание, мышление и др.
Использование психограммы
Психограмма используется на всех этапах профотбора:
- При профессиональной консультации — для оценки соответствия кандидата требованиям профессии
- При разработке методик психодиагностического обследования кандидатов
- При интерпретации результатов тестирования, сопоставлении с требованиями психограммы
- Для прогноза успешности профессиональной деятельности
- Для выбора направлений профессионального обучения и развития работников
Таким образом, психограмма является научно обоснованным нормативным документом, позволяющим проводить качественный и объективный профессиональный психологический отбор.
Пример психограммы военного летчика
1. Общая характеристика профессии
Военный летчик управляет боевыми самолетами и вертолетами. Его деятельность связана с большой ответственностью за жизни людей и дорогостоящую технику. Требуются высокая работоспособность, стрессоустойчивость. Условия труда — повышенная опасность, высокие физические и психоэмоциональные нагрузки. Режим — ненормированный, возможны командировки.
2. Требования к индивидуально-психологическим особенностям
- Высокий уровень интеллекта — способность быстро оценивать ситуацию, принимать правильные решения
- Развитое оперативное мышление — умение мыслить логически, находить нестандартные решения
- Хорошая концентрация и устойчивость внимания — способность длительно сосредотачиваться в сложных условиях
- Высокая эмоциональная устойчивость — умение сохранять самообладание и работоспособность в стрессовых ситуациях
- Инициативность, самостоятельность — готовность принимать решения и нести ответственность за них
3. Требования к психофизиологическим особенностям
- Развитые координация движений, пространственное восприятие — для управления летательным аппаратом
- Хорошая реакция — быстрота двигательного реагирования
- Устойчивость к укачиванию — отсутствие нарушений вестибулярного аппарата
- Нормальное цветовое зрение — различение сигнальных огней, приборов
- Хороший слух — для восприятия команд и сигналов
- Высокая работоспособность — умение длительно выполнять интенсивную работу
Заключение
Таким образом, психограмма играет ключевую роль в системе профессионального психологического отбора. Она позволяет оптимально подобрать кандидатов, обладающих необходимым набором профессионально важных качеств. Благодаря психограмме профотбор приобретает научную обоснованность и объективность.
Психограмма составляется для каждой профессии индивидуально с учетом специфики деятельности. Для ее разработки применяется комплекс методов изучения трудовой деятельности и требований к специалисту.
Психограмма включает описание профессии, перечень необходимых психологических и психофизиологических качеств работника. Она используется на всех этапах профотбора для оценки соответствия кандидатов требованиям профессии.
Таким образом, психограмма занимает центральное место в системе профессионального психологического отбора. Она является научно обоснованным инструментом, повышающим эффективность подбора кадров в интересах организации.