Корпоратив – это необходимое командообразующее, командосплачивающее мероприятие, приуроченное к какому-то событию: государственному празднику, подписанию крупного контракта, день рождению организации (компании). Традиция проведения корпоративных праздников «скопирована» нами у Западных трудовых коллективов и неплохо прижилась на нашей территории. У нас отсутствуют какие-то строгие правила по организации торжества на работе. В связи с этим в каждой компании свой стиль проведения торжеств.
Для того чтобы праздник прошёл на все 100%, нужно учесть и продумать каждую мелочь, с учётом основной идеи мероприятия. Этим должен заниматься опытный организатор, но иногда такую роль берёт на себя руководитель или его помощник.
Одной из основных задач в проведении корпоратива является сплочение коллектива, создание особой атмосферы праздника и веселья.
Некоторые считают, что для подобных мероприятий не нужна режиссура. Главное — это разнообразная вкусная еда на накрытых столах и всевозможные напитки. Однако, как показывает практика, расчёт на веселье от выпитых спиртных напитков, может быть совершенно непредсказуемым.
Внесение нужной праздничной ноты возможно только при правильной и чёткой сюжетной линии. Хорошо, если в предполагаемых розыгрышах, конкурсах и призах будет прямое отношение к работе. Несколько придуманных маленьких шуточных пьес, связанных с работой, конкурсы на лучших специалистов в каждой сфере, с вручением обязательных призов для всех участников. Всё это даст сильный толчок к сближению и пониманию в коллективе.
Немаловажную роль в корпоративном вечере играет продуманно и красиво накрытый стол или фуршет, чёткое обслуживание в процессе отдыха. Эту роль на себя может взять организация выездного буфета.
Зачастую, руководство компании присутствует на торжественной части празднества и небольшой части застолья и, сославшись на занятость, предоставляет возможность своим работникам повеселиться на славу без строгих взглядов основных руководителей.
И, тем не менее, есть время, чтобы поднять бокал за руководителя и его деловые качества, благодаря которым есть возможность участвовать в этом празднике. Приятные слова, адресованные руководителю или владельцу, скорее всего, будут правильно поняты и приняты.
Поэтому не стоит отказываться от участия в корпоративе, возможно это шанс для «продвижения по служебным высшим коридорам», для построения личной карьеры.
В любом случае, ваш отказ от коллективного празднования может восприняться по-разному – как неуважение к руководству, как не умение наладить отношения в коллективе и многое другое.
И ещё один аргумент в пользу согласия в участии в мероприятии – это возможность неформального общения с коллективом и руководством, которое просто необходимо для хорошего сосуществования в офисных стенах.
Источник: