Профессиограммы и психограммы как инструмент профориентации
Выбор профессии — один из важнейших этапов в жизни человека. От того, насколько правильно будет сделан этот выбор, зависит дальнейшая карьера и успешность человека на профессиональном поприще.
Для того, чтобы сориентироваться в огромном мире профессий и найти то занятие, которое в наибольшей степени соответствует способностям, интересам и склонностям человека, существует профориентация. Одним из ее важнейших инструментов являются профессиограммы и психограммы.
Что такое профессиограмма и психограмма
Профессиограмма — это описание основных требований профессии к человеку. Она включает в себя перечень знаний, умений, навыков, а также психологических и психофизиологических качеств, необходимых для успешной работы по данной специальности.
Психограмма представляет собой модель психологических и психофизиологических особенностей личности, которые обеспечивают успешное овладение профессией и эффективное выполнение профессиональной деятельности.
Обе методики позволяют сопоставить требования профессии с индивидуально-психологическими качествами человека и дают возможность принять обоснованное решение о выборе профессионального пути.
Использование профессиограмм и психограмм в профориентации
Профессиограммы и психограммы широко используются специалистами по профориентации при работе со школьниками и студентами.
На основе анализа профессиограммы той или иной специальности профконсультант может дать рекомендации о целесообразности ее выбора конкретным человеком. Например, если в профессиограмме учителя указаны такие требования как коммуникабельность, терпение, любовь к детям, то человеку, не обладающему этими качествами, скорее всего, не стоит идти в педагогическую профессию.
Психограмма используется для изучения профессионально важных качеств личности. На ее основе строится индивидуальный профессиональный план, учитывающий сильные и слабые стороны человека применительно к конкретной профессии.
Также профессиограммы и психограммы могут применяться при профотборе и подборе кадров. Они позволяют оценить соответствие кандидата требованиям профессии и спрогнозировать успешность его профессиональной адаптации.
Структура профессиограммы
Профессиограмма включает следующие разделы:
Общая характеристика профессии (название, содержание и условия труда)
Требования к индивидуальным особенностям специалиста:
Психофизиологические особенности (состояние здоровья, физическое развитие)
Психологические особенности (внимание, память, мышление, эмоционально-волевая сфера)
Социально-психологические характеристики (способность к сотрудничеству, коммуникабельность)
Требования к профессиональной подготовке (образование, знания, умения, навыки)
Противопоказания к работе по данной профессии
Перспективы профессионального роста и повышения квалификации
Особенности составления психограммы
Психограмма включает:
Анализ деятельности – выделение значимых аспектов профессиональной работы
Описание профессионально важных качеств – знаний, умений, способностей, личностных характеристик, необходимых для успешности в данной профессии
Шкалы выраженности профессионально важных качеств – для оценки степени соответствия работника требованиям профессии
Рекомендации по развитию значимых для профессии качеств личности
Составление психограммы включает следующие этапы:
Изучение особенностей профессиональной деятельности
Выявление важных психограммных характеристик
Сбор эмпирических данных о проявлении этих характеристик у профессионалов
Обработка и интерпретация результатов
Оформление психограммы
Апробация и внедрение психограммы в практику профориентации
Использование профессиограмм и психограмм при планировании карьеры
Профессиограммы и психограммы могут быть очень полезны не только при первоначальном выборе профессии, но и в процессе дальнейшего планирования карьеры.
Они позволяют определить направления развития и роста в рамках выбранной профессиональной сферы. Например, проанализировав профессиограмму менеджера по продажам и сопоставив ее со своей психограммой, человек может понять, по какой карьерной траектории ему лучше двигаться дальше – стать руководителем отдела продаж, начальником регионального подразделения компании или узким специалистом по продвижению определенного вида продукции.
Кроме того, профессиограммы помогают выявить пробелы в знаниях, умениях и навыках, которые необходимо восполнить для продвижения по карьерной лестнице или освоения нового вида деятельности в рамках профессии. А на основе психограмм можно определить, какие личностные качества требуется развить, чтобы соответствовать более высокой должности.
Таким образом, профессиограммы и психограммы могут служить своего рода «навигатором» при планировании профессиональной карьеры. Они помогают человеку определить ближайшие и отдаленные цели, спланировать этапы их достижения, выстроить индивидуальную траекторию развития в соответствии со своими способностями, склонностями и возможностями. Это особенно важно в наше время, когда темпы изменений на рынке труда чрезвычайно высоки и успешная карьера требует постоянного саморазвития и гибкой адаптации к новым условиям.