Этапы разработки профессиограммы профессии
Профессиограмма — это описание особенностей конкретной профессии, включающее требования к знаниям, умениям и навыкам, а также психологические и физиологические особенности человека, необходимые для успешной работы по данной специальности. Разработка профессиограммы происходит в несколько этапов:
Изучение литературы по профессии
На этом этапе анализируются различные источники информации о профессии — нормативные документы, научные работы, методические рекомендации. Выявляются основные цели и задачи профессиональной деятельности, обобщенные трудовые функции. Определяется место профессии в общей структуре профессиональной деятельности.
Изучение условий и содержания труда
Проводятся непосредственные наблюдения за работой специалистов на рабочих местах. Фиксируются особенности производственного процесса, используемое оборудование, санитарно-гигиенические условия. Анализируются должностные инструкции для выявления конкретных трудовых действий, режима труда и отдыха.
Анализ требований профессии к человеку
На этом этапе выявляются профессионально важные качества — знания, умения, способности, склонности, психофизиологические и антропометрические данные, необходимые для успешного выполнения профессиональной деятельности.
Составление профессиограммы
По результатам проведенного анализа составляется подробное описание профессии, включающее:
- Характеристику условий труда
- Режим рабочего времени и времени отдыха
- Орудия и средства труда
- Содержание и характер работы
- Должностные обязанности и ответственность
- Требуемый уровень образования и квалификации
- Профессионально важные качества работника
Таким образом, профессиограмма дает комплексную характеристику профессии и требований, которые она предъявляет к человеку.
Этапы разработки психограммы профессии
Психограмма профессии — это перечень психологических и психофизиологических качеств, необходимых для успешного овладения профессией и эффективного выполнения профессиональной деятельности. Разработка психограммы включает:
Анализ профессиональных задач
Изучаются особенности трудового процесса, выделяются типичные профессиональные задачи и способы их решения. Определяются знания, умения, навыки, необходимые для выполнения этих задач.
Оценка значимости выделенных качеств
С помощью методов опроса и анкетирования специалистов оценивается значимость и необходимый уровень развития тех или иных качеств для успешной работы. Выявляются ключевые профессионально важные психологические качества.
Анализ работы эффективных специалистов
Изучаются психологические особенности наиболее успешных специалистов с целью выявления комплекса личностных качеств, обеспечивающих высокую эффективность деятельности.
Составление психограммы
На основе проведенного анализа составляется описание необходимых профессионально важных качеств: особенности внимания, памяти, мышления, эмоционально-волевой сферы, коммуникативных навыков, уровня развития отдельных психических процессов.
Таким образом, в результате разработки психограммы определяется комплекс психологических качеств, являющихся необходимым условием для овладения и успешного выполнения конкретной профессиональной деятельности.
Применение профессиограммы и психограммы
Профессиограмма и психограмма имеют большое практическое значение и применяются в различных областях:
Профориентация и профотбор
Помогают определить профессиональную пригодность человека, его соответствие требованиям профессии. Используются при профотборе кандидатов.
Профессиональная подготовка
На основе профессиограммы и психограммы разрабатываются учебные программы, планируется содержание обучения с учетом особенностей конкретной профессии.
Аттестация персонала
При проведении аттестации оценивается соответствие работника требованиям профессиограммы и психограммы его должности.
Психологическое консультирование
Помогают выявить причины профессиональных затруднений, дают рекомендации по развитию необходимых качеств.
Оптимизация трудового процесса
На основе анализа профессиограммы и психограммы можно вносить изменения в содержание труда, повышающие его эффективность и безопасность.
Разработка средств механизации и автоматизации
Учет психофизиологических возможностей человека позволяет оптимально распределить функции между человеком и техникой.
Оценка профессиональной пригодности при медосмотрах
Профессиограмма используется для определения соответствия состояния здоровья требованиям профессии.
Таким образом, профессиограмма и психограмма являются важнейшими инструментами для решения широкого круга задач, связанных с подбором, расстановкой, обучением, оценкой персонала, проектированием трудовых процессов. Их применение позволяет повысить эффективность профессиональной деятельности.